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送清涼，解暑熱，用行動詮釋夏日的溫柔與關懷--廣東添虹交通工程有限公司

激情與歡笑同行，共創美好時光！ 廣東添虹&廣東晟虹2024年7月13--14日兩天一夜的員工旅游活動已圓滿結束，但那些難忘的瞬間和溫馨的回憶將永遠鐫刻在我們的心間。 讓我們一起來回顧下精彩歡樂的瞬間！

在這個特殊的“五一”勞動節，我們懷著深深的敬意，向每一位辛勤付出的勞動者致敬。廣東添虹因為有著這些勤勞、專注、創新的勞動者們而變得更加精彩。

2024年伊始，公司隆重舉行了2023年表彰大會暨“乘勢而上，再攀新峰2024”年會。此次盛會不僅是對過去一年辛勤工作的總結，更是對未來發展的展望與規劃。

廣東添虹交通工程有限公司溫心活動之一的“情系一線員工，送清涼保平安”活動再次啟動，為公司項目的一線員工送來了夏日清涼。

作為一名民營企業家，“發展企業、奉獻愛心、做責任企業”一直是王遠俊先生不懈的追求與信條。

臨近元旦新年，晟虹公司特意在12月16日為退休員工羅道炳老同志舉辦了一場簡單而溫馨的歡送會，公司領導、全體同事均參加了此次活動。

2022年6月2日，端午節假期前，公司于晟虹廠舉行2022年第一季度總結暨第二季度工作計劃會議。 會議上，添虹與晟虹各部門領導、經理分別做了部門工作匯報及總結。 本次會議重點 在于各部門及晟虹廠關于 第一季度經營數據報告及第二季度相關工作整體思路的匯報。

為了更高效、更便捷地進行企業的內部審批及通知等運營動作，公司引進了紅圈的 OA 系統及操作體系。由于使用步驟、審批流程、具體呈現等內容會比紙質審批更繁雜，所以公司多次舉行紅圈系統的培訓會。 2022 年 6 月 2 日，公司在晟虹廠舉行了添虹與晟虹的同事們共同參與

為總結、表彰2021年工作成績，明確2022年發展戰略及方向，弘揚企業文化，提升企業凝聚力和員工歸屬感，增進員工的交流，加強各部門的溝通。公司于2022年1月22日舉行“凝心聚力 共創輝煌2022”主題年會。

為推動員工養成自覺守法的意識，形成遇事找法的習慣，培養解決問題靠法的能力，公司舉辦了2022年第一期法律培訓會。加強相關法律知識的學習培訓，提高全體員工的法律意識，為了能夠在今后的工作中規范梳理各項流程，避免出現法律糾紛，切實降低公司經濟損失。我們有幸邀請到公司法律顧問黃律師以及廣東法頌律師事務所的資深律師余律師一同為我們做法律知識的專題培訓。